COMITÉ MIXTE

Avantages sociaux

Mandat

Étudier, discuter, analyser et s’entendre sur toute question relative au financement des régimes d’avantages sociaux, notamment afin de déterminer si le financement des différents régimes d’assurances collectives peut être réaménagé de manière à obtenir une utilisation optimale des sommes payées par les employés et par l’Université.
Article 30.05 du Protocole

Représentante ACPUM : Lucie Duval, administratrice
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Groupe de travail : Catherine Bussières
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

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COMITÉ MIXTE

Dotation

Mandat

Discuter du processus de sélection et de la dotation des postes et identifier des solutions, le cas échéant. Discuter et étudier, avec le concours d’un représentant de la direction de l’unité intéressée, l’opportunité de créer un nouveau poste dont le salaire émarge au budget de fonctionnement et ce, lorsqu’un emploi temporaire, à l’exclusion des remplacements d’employés réguliers, a été requis et maintenu pendant un minimum de trois (3) ans, de manière continue ou successive. 
Article 30.07 du Protocole

Représentants ACPUM : Helena Urfer, administratrice / Jean-Philippe Fortin, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Groupe de travail : Stephan Larouche / Manye Doria Ofoulhast Othamot / Dania Robergeau
Représentantes UdeM : Julie Langlois, directrice Solutions gestion des effectifs / Carole Pelletier, chef de section acquisition de talents et diversité / Chantal Vézina, conseillère acquisition de talent 

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COMITÉ MIXTE

Fonds spéciaux

Mandat

Étudier, discuter et analyser la problématique résultant du caractère incertain des employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux pour tenter d’atténuer, le cas échéant, les inconvénients qui résultent de cette situation. 
Article 30.06 du Protocole

Représentants ACPUM : Catherine Bussières, administratrice / À venir
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

 

COMITÉ MIXTE

Perfectionnement

Mandat

Étudier les demandes de perfectionnement individuelles ou de groupe de même que les projets de perfectionnement; élaborer ou voir à l’élaboration de programmes susceptibles de répondre à des besoins de l’Université et à ceux des cadres et professionnels en matière de perfectionnement; promouvoir l’intégration du perfectionnement à l’intérieur des politiques du personnel et des objectifs de l’Université; recueillir les suggestions et susciter l’expression de besoins concernant les objectifs de perfectionnement et leurs applications; faire des recommandations à l’Université sur l’admissibilité de demandes individuelles ou de groupe, de projet ou sur tout autre sujet relié au perfectionnement.
Article 30.04 du Protocole

Représentants ACPUM : Isabelle Daoust, présidente / Aubert Landry, conseiller
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Groupe de travail : à venir
Représentantes UdeM : Marie-Josée Cléroux, analyste DO-formation / Kathy Lavoie, conseillère DO-formation

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COMITÉ MIXTE

Relations professionnelles

Mandat

Étudier et discuter de toute question relative aux conditions de travail des employés ou aux relations entre l’Université et les employés.
Article 30.02 du Protocole

Représentants ACPUM : Guy Gagnon, v.-p. relations professionnelles / Sylvie Dubuc, v.-p. régie interne
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Représentants UdeM : Yves DuSablon, directeur relations de travail / Gabriel Bouvier, conseiller principal en relations de travail

 

 

COMITÉ MIXTE

Rémunération

Mandat

Étudier et décider toutes les questions demeurées irrésolues ayant trait aux descriptions de fonction assujetties au protocole, à la classification des fonctions, aux changements d’assignation et aux demandes de reclassification formulées par la direction d’une unité.
Article 30.01 du Protocole

Représentants ACPUM : Martin Trudeau, administrateur / Chloée Ferland-Dufresne, trésorière 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Groupe de travail : Richard Ponton, administrateur / Ayman Wazzan, administrateur / Jean-Philippe Fortin, administrateur
Représentants UdeM : Julie Langlois, directrice solution gestion effectif / Debora Interlino, responsable DRH rémunération / Martin Gendron, conseiller en rémunération

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    Documents utiles à une demande de réévaluation :

 

 

 

 

COMITÉ MIXTE

Santé, sécurité et mieux-être

Mandat

Analyser l’environnement de travail des employés (notamment la qualité de l’air, l’ergonomie du poste de travail, l’aménagement et l’éclairage des bureaux) et proposer des solutions en vue d’améliorer la situation et d’en vérifier le suivi.
Article 30.08 du Protocole

Représentants ACPUM : Mario Roy, secrétaire / Nathalie Parent, administratrice 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Groupe de travail : Ayman Wazzan
Représentantes UdeM Suzanne Deguire, conseillère principale SST / Ann-Isabelle Cojocaru, vice-rectrice adjointe administration et développement durable

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COMITÉ PERMANENT

Affaires internes

Mandat

Voir à l’administration des affaires internes de l’Association.

Responsable : Sylvie Dubuc, v.-p. aux affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Participantes : Isabelle Daoust, présidente / Chloée Ferland-Dufresne, trésorière 

COMITÉ PERMANENT

Communication

Mandat

Promouvoir la diffusion de l’information aux membres; produire des communiqués et un bulletin d’information à l’intention des membres; s’assurer de l’efficacité et de la qualité des moyens de communication de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Aubert Landry, conseiller
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice / Geneviève Neault, assistante aux communications
Participants : Judith Beaulieu / Martin Lasalle / Christine Léonard / Caroline Renaud

 

COMITÉ PERMANENT

Développement durable

Mandat

Favoriser la réflexion sur les questions et les enjeux liés au développement durable dans le but d’améliorer les pratiques institutionnelles; mener des représentations auprès des instances de l’Université; amener les cadres et professionnels de l’UdeM à opter pour des pratiques socialement responsables et soucieuses de l’environnement dans l’exercice de leurs activités professionnelles en accord avec la politique de développement durable de l’Institution.

Responsable : Isabelle Daoust, présidente
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
Participants : Jacqueline Kowarzyk Moreno / Stéphanie Lamoureux / David Ligne / Yannick Nantel / Éric Valiquette

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COMITÉ PERMANENT

Recrutement

Mandat

Recruter de nouveaux membres.

Responsable : Sylvie Dubuc, v.-p. aux affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Participant : À venir

Lien utile

 

COMITÉ PERMANENT

Règlement général

Mandat

S’assurer du respect et de l’application des statuts et règlements de l’Association; étudier et proposer les diverses modifications aux statuts et règlements de l’Association; faire toute proposition utile quant au bon fonctionnement des instances de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Sylvie Dubuc, v.-p. aux affaires internes
Participant : À venir

Lien utile

COMITÉ PERMANENT

Réseautage

Mandat

Voir à l’organisation des rencontres sociales et des activités de rayonnement pour les membres; organiser périodiquement des ateliers d’échanges sur les thèmes d’intérêt pour les membres; organiser des rencontres avec les membres de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Nathalie Parent, administratrice
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
Participants : Guilhem Armand / Frédéric Loisier / Refaat Sahbi

Comité organisateur du tournoi de golf annuel : Richard Alix / Virginie Allard-Caméus / Daniel Boucher / Marc-André Bouvrette / Ariane Faucher-Gagnon
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

Lien utile

 

 

COMITÉ UNIVERSITAIRE

Assurances

Représentants ACPUM : Lucie Duval, administratrice

Lien utile

COMITÉ UNIVERSITAIRE

Prévention du harcèlement

Représentant ACPUM : à venir

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COMITÉ UNIVERSITAIRE

Retraite

Représentants ACPUM Alain Sauvageau, membre

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Comités mixtes

Avantages sociaux

Mandat

Étudier, discuter, analyser et s’entendre sur toute question relative au financement des régimes d’avantages sociaux, notamment afin de déterminer si le financement des différents régimes d’assurances collectives peut être réaménagé de manière à obtenir une utilisation optimale des sommes payées par les employés et par l’Université.
Article 30.05 du Protocole

Représentante ACPUM : Lucie Duval, administratrice
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

Liens utiles

 

 

 

Dotation

Mandat

Discuter du processus de sélection et de la dotation des postes et identifier des solutions, le cas échéant. Discuter et étudier, avec le concours d’un représentant de la direction de l’unité intéressée, l’opportunité de créer un nouveau poste dont le salaire émarge au budget de fonctionnement et ce, lorsqu’un emploi temporaire, à l’exclusion des remplacements d’employés réguliers, a été requis et maintenu pendant un minimum de trois (3) ans, de manière continue ou successive. 
Article 30.07 du Protocole

Représentants ACPUM : Helena Urfer, administratrice / Jean-Philippe Fortin, administrateur
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Groupe de travail : Stephan Larouche / Manye Doria Ofoulhast Othamot / Dania Robergeau
Représentantes UdeM : Julie Langlois, directrice Solutions gestion des effectifs / Carole Pelletier, chef de section acquisition de talents et diversité / Chantal Vézina, conseillère acquisition de talent

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Fonds spéciaux

Mandat

Étudier, discuter et analyser la problématique résultant du caractère incertain des employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux pour tenter d’atténuer, le cas échéant, les inconvénients qui résultent de cette situation. 
Article 30.06 du Protocole

Représentants ACPUM : Catherine Bussières, administratrice / À venir
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Représentant UdeM : Guy Bélanger, directeur des services RH

 

 

Perfectionnement

Mandat

Étudier les demandes de perfectionnement individuelles ou de groupe de même que les projets de perfectionnement; élaborer ou voir à l’élaboration de programmes susceptibles de répondre à des besoins de l’Université et à ceux des cadres et professionnels en matière de perfectionnement; promouvoir l’intégration du perfectionnement à l’intérieur des politiques du personnel et des objectifs de l’Université; recueillir les suggestions et susciter l’expression de besoins concernant les objectifs de perfectionnement et leurs applications; faire des recommandations à l’Université sur l’admissibilité de demandes individuelles ou de groupe, de projet ou sur tout autre sujet relié au perfectionnement.
Article 30.04 du Protocole

Représentants ACPUM : Isabelle Daoust, présidente / Aubert Landry, conseiller
Soutien de la permanence : 
Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Groupe de travail : à venir
Représentantes UdeM : Marie-Josée Cléroux, analyste DO-Formation / Kathy Lavoie, conseillère DO-formation

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Relations professionnelles

Mandat

Étudier et discuter de toute question relative aux conditions de travail des employés ou aux relations entre l’Université et les employés.
Article 30.02 du Protocole

Représentants ACPUM : Guy Gagnon, v.-p. relations professionnelles / Sylvie Dubuc, v.-p. régie interne
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Représentants UdeM : Yves DuSablon, directeur relations de travail / Gabriel Bouvier, conseiller principal relations de travail

 

 

 

 

Rémunération

Mandat

Étudier et décider toutes les questions demeurées irrésolues ayant trait aux descriptions de fonction assujetties au protocole, à la classification des fonctions, aux changements d’assignation et aux demandes de reclassification formulées par la direction d’une unité.
Article 30.01 du Protocole

Représentants ACPUM :Martin Trudeau, administrateur / Chloée Ferland-Dufresne, trésorière 
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail / Louise Gagnon, agente d’administration
Groupe de travail : Richard Ponton, administrateur / Ayman Wazzan, administrateur / Jean-Philippe Fortin, administrateur
Représentants UdeM : Julie Langlois, directrice solution gestion effectif / Debora Interlino, responsable DRH rémunération / Martin Gendron, conseiller en rémunération

Liens utiles

    Documents utiles à une demande de réévaluation :

 

 

 

 

 

 

 

Santé, sécurité et mieux-être

Mandat

Analyser l’environnement de travail des employés (notamment la qualité de l’air, l’ergonomie du poste de travail, l’aménagement et l’éclairage des bureaux) et proposer des solutions en vue d’améliorer la situation et d’en vérifier le suivi.
Article 30.08 du Protocole

Représentants ACPUM : Mario Roy, secrétaire / Nathalie Parent, administratrice
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Eve Pouliot, conseillère en relations de travail
Groupe de travail : Ayman Wazzan, administrateur
Représentantes UdeM Suzanne Deguire, conseillère principale SST / Ann-Isabelle Cojocaru, vice-rectrice adjointe administration et développement durable

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Comités permanents

Affaires internes

Mandat

Voir à l’administration des affaires internes de l’Association.

Responsable : Sylvie Dubuc, v.-p. aux affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale
Participantes : Isabelle Daoust, présidente / Chloée Ferland-Dufresne, trésorière 

 

 

Communication

Mandat

Promouvoir la diffusion de l’information aux membres; produire des communiqués et un bulletin d’information à l’intention des membres; s’assurer de l’efficacité et de la qualité des moyens de communication de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Aubert Landry, conseiller
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice / Geneviève Neault, assistante aux communications
Participants : Judith Beaulieu / Martin Lasalle / Christine Léonard / Caroline Renaud

 

Développement durable

Mandat

Favoriser la réflexion sur les questions et les enjeux liés au développement durable dans le but d’améliorer les pratiques institutionnelles; mener des représentations auprès des instances de l’Université; amener les cadres et professionnels de l’UdeM à opter pour des pratiques socialement responsables et soucieuses de l’environnement dans l’exercice de leurs activités professionnelles en accord avec la politique de développement durable de l’Institution.

Responsable : Isabelle Daoust, présidente
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
Participants : Jacqueline Kowarzyk Moreno / Stéphanie Lamoureux / David Ligne / Yannick Nantel / Éric Valiquette 

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Recrutement

Mandat

Recruter de nouveaux membres.

Responsable : Sylvie Dubuc, v.-p. aux affaires internes
Soutien de la permanence : Marie-Claude Levesque, directrice générale / Cathy Gagnon, coordonnatrice
Participante : À venir

Lien utile

 

Règlement général

Mandat

S’assurer du respect et de l’application des statuts et règlements de l’Association; étudier et proposer les diverses modifications aux statuts et règlements de l’Association; faire toute proposition utile quant au bon fonctionnement des instances de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Sylvie Dubuc, v.-p. aux affaires internes
Participant : À venir

Lien utile

 

 

Réseautage

Mandat

Voir à l’organisation des rencontres sociales et des activités de rayonnement pour les membres; organiser périodiquement des ateliers d’échanges sur les thèmes d’intérêt pour les membres; organiser des rencontres avec les membres de l’ACPUM; faire toute recommandation utile au Conseil d’administration.

Responsable : Nathalie Parent, administratrice
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice
Participants : Guilhem Armand / Frédéric Loisier  / Refaat Sahbi

Comité organisateur du tournoi de golf annuel : Richard Alix / Virginie Allard-Caméus / Daniel Boucher / Marc-André Bouvrette / Ariane Faucher-Gagnon
Soutien de la permanence : Cathy Gagnon, coordonnatrice

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Comités universitaires

Assurances

Représentants ACPUM : Lucie Duval, administratrice

Lien utile

 

Prévention du harcèlement

Représentant ACPUM : à venir

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Retraite

Représentants ACPUM Alain Sauvageau, membre

Lien utile