Assurances collectives

L’ emplo​​yé régulier travaillant un minimum de 17,5 heures par semaine est admissible à l’Assurance santé et voyage offert par l’Université de Montréal.

L’employé régulier est dans l’obligation de participer au régime d’assurance-vie collective dont l’Université assume 50 % des coûts. En ce qui concerne, le régime de soins hospitaliers, médicaux et dentaire, l’adhésion demeure obligatoire sauf pour l’employé assuré par son conjoint aux termes d’un régime équivalent. Le coût de la prime de ce régime est assumé à 60 % par le membre et 40 % par l’Université.

L’employé temporaire n’a pas droit à l’assurance collective. Il reçoit une compensation de 4 % versée directement sur sa paie pour chaque heure travaillée.


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L’ emplo​​yé régulier travaillant un minimum de 17,5 heures par semaine est admissible à l’Assurance santé et voyage offert par l’Université de Montréal.

L’employé régulier est dans l’obligation de participer au régime d’assurance-vie collective dont l’Université assume 50 % des coûts. En ce qui concerne, le régime de soins hospitaliers, médicaux et dentaire, l’adhésion demeure obligatoire sauf pour l’employé assuré par son conjoint aux termes d’un régime équivalent. Le coût de la prime de ce régime est assumé à 60 % par le membre et 40 % par l’Université.

L’employé temporaire n’a pas droit à l’assurance collective. Il reçoit une compensation de 4 % versée directement sur sa paie pour chaque heure travaillée.


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