Affichage et mutation

Article 16

16.01.01 En conformité avec les règlements en vigueur, l’Université dote les postes vacants ou nouveaux par voie d’affichage ou de mutation en privilégiant la promotion interne de ses employés. […]

16.02  Affichage
16.02.01  L’avis de poste vacant électronique mentionne le titre du poste, une description sommaire des tâches, ainsi que les informations pertinentes. L’avis de poste vacant est accessible pour l’ACPUM.

16.02.02
a) La période d’affichage est de dix (10) jours ouvrables.

b) Toute personne intéressée doit poser sa candidature par voie électronique, selon la procédure prévue à cette fin. La candidature doit être soumise au plus tard la dernière journée de l’affichage.
c) L’employé absent du travail peut, par l’entremise de l’ACPUM, poser sa candidature par voie électronique pour un poste affiché. Si la candidature de l’employé absent est retenue, il devra s’entendre avec son nouveau supérieur quant à sa date d’entrée en fonction. […]


16.03  Mutation

16.03.01  L’Université s’engage à considérer prioritairement et préalablement à l’affichage d’un poste nouveau ou vacant, toute demande de mutation présentée par un employé pour des raisons qui affectent directement sa vie privée ou sa santé. S’il n’y a aucune demande en suspens, l’Université pourra déterminer si une mutation recommandée par la direction de l’unité responsable est dans le meilleur intérêt des parties. […]


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Carrière

Affichage et mutation

Article 16

16.01.01 En conformité avec les règlements en vigueur, l’Université dote les postes vacants ou nouveaux par voie d’affichage ou de mutation en privilégiant la promotion interne de ses employés. […]

16.02  Affichage
16.02.01  L’avis de poste vacant électronique mentionne le titre du poste, une description sommaire des tâches, ainsi que les informations pertinentes. L’avis de poste vacant est accessible pour l’ACPUM.

16.02.02
a) La période d’affichage est de dix (10) jours ouvrables.

b) Toute personne intéressée doit poser sa candidature par voie électronique, selon la procédure prévue à cette fin. La candidature doit être soumise au plus tard la dernière journée de l’affichage.
c) L’employé absent du travail peut, par l’entremise de l’ACPUM, poser sa candidature par voie électronique pour un poste affiché. Si la candidature de l’employé absent est retenue, il devra s’entendre avec son nouveau supérieur quant à sa date d’entrée en fonction. […]


16.03  Mutation

16.03.01  L’Université s’engage à considérer prioritairement et préalablement à l’affichage d’un poste nouveau ou vacant, toute demande de mutation présentée par un employé pour des raisons qui affectent directement sa vie privée ou sa santé. S’il n’y a aucune demande en suspens, l’Université pourra déterminer si une mutation recommandée par la direction de l’unité responsable est dans le meilleur intérêt des parties. […]


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