Congés personnels

Article 27  : Congé avec traitement 

27.01   

a) L’employé à temps complet ayant complété soixante (60) jours ouvrables travaillés à un poste régulier qui doit s’absenter pour des raisons personnelles a droit à un maximum de deux (2) jours de congés personnels par année financière sans perte de son salaire régulier.

L’employé à temps partiel ayant complété soixante (60) jours ouvrables travaillés à un poste régulier qui doit s’absenter pour des raisons personnelles a droit à ces congés au prorata du nombre d’heures travaillées.

Le choix des journées de congés est effectué après entente avec le supérieur en tenant compte des besoins du service.

b) Le supérieur peut, en outre, accorder à l’employé régulier un congé avec traitement de courte durée pour tout motif qu’il juge valable et urgent

  • Communiquez avec la permanence de l’ACPUM pour connaître vos droits et obtenir des conseils à acpum@umontreal.ca.

Lien utile

Congés personnels

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27.01   

a) L’employé à temps complet ayant complété soixante (60) jours ouvrables travaillés à un poste régulier qui doit s’absenter pour des raisons personnelles a droit à un maximum de deux (2) jours de congés personnels par année financière sans perte de son salaire régulier.

L’employé à temps partiel ayant complété soixante (60) jours ouvrables travaillés à un poste régulier qui doit s’absenter pour des raisons personnelles a droit à ces congés au prorata du nombre d’heures travaillées.

Le choix des journées de congés est effectué après entente avec le supérieur en tenant compte des besoins du service.

b) Le supérieur peut, en outre, accorder à l’employé régulier un congé avec traitement de courte durée pour tout motif qu’il juge valable et urgent

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