Congés parentaux 

Section VII Autres congés pour raisons familiales ou parentales

Article 28.36 L’employé peut s’absenter de son travail jusqu’à concurrence de dix (10) journées par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé d’un parent au sens de l’article 79.6.1 de la Loi sur les normes du travail ou d’une personne pour laquelle le salarié agit comme proche aidant, tel qu’attesté par un professionnel œuvrant dans le milieu de la santé et des services sociaux régi par le Code des professions. 

[…]

Article 28.37   L’employé a droit à un congé sans traitement ou partiel sans traitement d’une durée maximale d’un (1) an, lorsque sa présence est requise auprès de son enfant, de son conjoint, de l’enfant de son conjoint, de son père, de sa mère, du conjoint de son père, du conjoint de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents en raison d’une maladie ou d’un accident.

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Congés parentaux 

Section VII Autres congés pour raisons familiales ou parentales

Article 28.36 L’employé peut s’absenter de son travail jusqu’à concurrence de dix (10) journées par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé d’un parent au sens de l’article 79.6.1 de la Loi sur les normes du travail ou d’une personne pour laquelle le salarié agit comme proche aidant, tel qu’attesté par un professionnel œuvrant dans le milieu de la santé et des services sociaux régi par le Code des professions. 

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Article 28.37   L’employé a droit à un congé sans traitement ou partiel sans traitement d’une durée maximale d’un (1) an, lorsque sa présence est requise auprès de son enfant, de son conjoint, de l’enfant de son conjoint, de son père, de sa mère, du conjoint de son père, du conjoint de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents en raison d’une maladie ou d’un accident.

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