Employé temporaire

Le personnel temporaire (remplaçant ou surnuméraire) est assujetti aux conditions de travail énumérées à lAnnexe E du Protocole d’entente.

Tel que stipulé dans le Protocole, le statut d’employé temporaire ne devrait être accordé que dans les situations suivantes:

  • pour remplacer temporairement un employé régulier absent du travail;
  • pour parer à un surcroît de travail, une surcharge occasionnée par une activité spéciale ou autres événements;
  • pour fins spécifiques, par exemple pour un projet dont la durée est limitée et connue.

Un employé temporaire a un contrat à durée déterminée. Il n’a pas la sécurité d’emploi au-delà de la date de fin prévue au contrat. 

Saviez-vous que, conformément à l’article 30.07.02 du Protocole, un professionnel ou un cadre qui occupe un poste surnuméraire depuis plus de 3 ans, est en droit de demander la création d’un poste régulier?

  • Communiquez avec la permanence de l’ACPUM pour connaître vos droits et obtenir des conseils à acpum@umontreal.ca.


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Salaire et statuts

Employé temporaire

Le personnel temporaire (remplaçant ou surnuméraire) est assujetti aux conditions de travail énumérées à lAnnexe E du Protocole d’entente.

Tel que stipulé dans le Protocole, le statut d’employé temporaire ne devrait être accordé que dans les situations suivantes:

  • pour remplacer temporairement un employé régulier absent du travail;
  • pour parer à un surcroît de travail, une surcharge occasionnée par une activité spéciale ou autres événements;
  • pour fins spécifiques, par exemple pour un projet dont la durée est limitée et connue.

Un employé temporaire a un contrat à durée déterminée. Il n’a pas la sécurité d’emploi au-delà de la date de fin prévue au contrat. 

Saviez-vous que, conformément à l’article 30.07.02 du Protocole, un professionnel ou un cadre qui occupe un poste surnuméraire depuis plus de 3 ans, est en droit de demander la création d’un poste régulier?

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