Comment puis-je me prévaloir d’un congé sans traitement? Tel que mentionné à larticle 26 du Protocole, l’employé doit d’abord faire la demande à son supérieur immédiat. Le supérieur immédiat peut accorder un congé sans traitement de moins d’un mois pour tout motif qu’il juge raisonnable (art. 26.01). Il doit également donner son approbation pour tout congé d’un mois ou plus. C’est avec le supérieur immédiat que l’employé convient d’une date de départ et de retour. Si l’employé désire revenir à son poste avant l’échéance de son congé, il doit en faire la demande dans un préavis écrit d’au moins 20 jours ouvrables (art. 26.04). Pour un congé de plus d’un mois (maximum 12 mois), lorsque le supérieur immédiat a donné son approbation, l’employé doit demander l’autorisation par écrit à l’Université (art. 26.02), à Madame Aline Myre, conseillère en avantages sociaux, DRH – Avantages sociaux, 514 343-6111 poste 1020. L’employé continue de bénéficier des régimes d’assurance et de retraite, s’il assume la totalité des coûts. L’employé peut également continuer de bénéficier de l’exemption des frais de scolarité à condition qu’il envoie un avis écrit AVANT son congé. L’avis peut être envoyé à Madame Sophie Lapierre, technicienne en coordination de travail de bureau, DRH – Gestion des talents, 514 343-6111, poste 4819.

Assurance médicale et dentaire

Pour les congés sans traitement de plus d’un mois, la garantie d’assurance médicale doit demeurer en vigueur pour la durée du congé. En ce qui concerne la garantie d’assurance soins dentaires, le participant peut choisir de la maintenir ou de l’abandonner pour la durée du congé. L’employeur doit être avisé du choix du participant AVANT le début du congé et le participant doit assumer la prime totale (payer la part de l’employeur et la sienne).

Pour se prévaloir de ces avantages, l’employé doit communiquer avec Madame Aline Myre, conseillère en avantages sociaux, DRH – Avantages sociaux, 514 343-6111 poste 1020.

Régime de retraite

Dans le cas de congé ou d’absence autorisés, sans traitement, le participant peut décider de verser les montants requis afin que le service de ladite période soit considéré aux fins du calcul du montant de la rente. Le montant qu’il aura à verser est égal à la valeur actuarielle des prestations qui lui seront créditées pour cette période.

Sauf avis contraire, il est considéré que le participant désire cotiser pour cette période. Il peut signifier son refus en avisant par écrit la DRH-Régimes de retraite. Le coût du rachat sera automatiquement assumé par le participant lors de son retour de congé, ce coût étant réparti sur une période équivalente à celle du congé. Le cotisant peut toutefois prendre des arrangements différents pour acquitter ce coût.

Le participant peut s’informer ou prendre des arrangements pour son congé sans traitement en communiquant avec Mme Josée Vézina au 514 343-6111 poste 1236.

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Comment puis-je me prévaloir d’un congé sans traitement? Tel que mentionné à larticle 26 du Protocole, l’employé doit d’abord faire la demande à son supérieur immédiat. Le supérieur immédiat peut accorder un congé sans traitement de moins d’un mois pour tout motif qu’il juge raisonnable (art. 26.01). Il doit également donner son approbation pour tout congé d’un mois ou plus. C’est avec le supérieur immédiat que l’employé convient d’une date de départ et de retour. Si l’employé désire revenir à son poste avant l’échéance de son congé, il doit en faire la demande dans un préavis écrit d’au moins 20 jours ouvrables (art. 26.04). Pour un congé de plus d’un mois (maximum 12 mois), lorsque le supérieur immédiat a donné son approbation, l’employé doit demander l’autorisation par écrit à l’Université (art. 26.02), à Madame Aline Myre, conseillère en avantages sociaux, DRH – Avantages sociaux, 514 343-6111 poste 1020. L’employé continue de bénéficier des régimes d’assurance et de retraite, s’il assume la totalité des coûts. L’employé peut également continuer de bénéficier de l’exemption des frais de scolarité à condition qu’il envoie un avis écrit AVANT son congé. L’avis peut être envoyé à Madame Sophie Lapierre, technicienne en coordination de travail de bureau, DRH – Gestion des talents, 514 343-6111, poste 4819.

Assurance médicale et dentaire

Pour les congés sans traitement de plus d’un mois, la garantie d’assurance médicale doit demeurer en vigueur pour la durée du congé. En ce qui concerne la garantie d’assurance soins dentaires, le participant peut choisir de la maintenir ou de l’abandonner pour la durée du congé. L’employeur doit être avisé du choix du participant AVANT le début du congé et le participant doit assumer la prime totale (payer la part de l’employeur et la sienne).

Pour se prévaloir de ces avantages, l’employé doit communiquer avec Madame Aline Myre, conseillère en avantages sociaux, DRH – Avantages sociaux, 514 343-6111 poste 1020.

Régime de retraite

Dans le cas de congé ou d’absence autorisés, sans traitement, le participant peut décider de verser les montants requis afin que le service de ladite période soit considéré aux fins du calcul du montant de la rente. Le montant qu’il aura à verser est égal à la valeur actuarielle des prestations qui lui seront créditées pour cette période.

Sauf avis contraire, il est considéré que le participant désire cotiser pour cette période. Il peut signifier son refus en avisant par écrit la DRH-Régimes de retraite. Le coût du rachat sera automatiquement assumé par le participant lors de son retour de congé, ce coût étant réparti sur une période équivalente à celle du congé. Le cotisant peut toutefois prendre des arrangements différents pour acquitter ce coût.

Le participant peut s’informer ou prendre des arrangements pour son congé sans traitement en communiquant avec Mme Josée Vézina au 514 343-6111 poste 1236.