Chères collègues,
Chers collègues,
La période estivale s’amorce et nous pouvons enfin envisager un retour à une certaine normalité. Bien que l’été se déroulera encore en télétravail pour bon nombre d’entre nous, nous pouvons espérer que la situation sanitaire permettra un retour sur le campus à la rentrée de l’automne.
Depuis quinze mois, nous avons toutes et tous expérimenté le télétravail et les deux enquêtes menées par l’équipe de Mme Tania Saba, professeure à l’École de relations industrielles de l’UdeM, à la tête du comité sur le télétravail, révèlent que près de 80 % des membres de l’ACPUM désirent maintenir en partie ce mode de travail.
Il y a quelques jours, en compagnie du responsable du groupe de travail sur le télétravail de l’ACPUM, j’ai rencontré Mme Saba. Celle-ci nous a présenté les prochaines étapes de la mise en place d’une politique sur le télétravail à l’UdeM. Elle nous a annoncé que tout le personnel de l’Université sera informé sous peu des balises établies par l’Université qui permettront d’en déterminer les modalités. Nous savons d’ores et déjà qu’un mode hybride pourrait être implanté qui tiendrait compte des fonctions exercées et des unités d’attache du personnel.
Nous suivrons cette transition de très près et nous vous invitons à nous faire part de vos expériences quant à l’évolution de la situation.
L’ACPUM en action
Vos représentantes et représentants n’ont pas chômé depuis l’Assemblée générale annuelle du 22 avril dernier. Les groupes de travail et comités mixtes se sont déjà réunis afin de poursuivre nos actions. Plusieurs communiqués vous ont été transmis à cet effet et sont disponibles dans le site Web de l’Association.
Parmi les réalisations que l’ACPUM a accomplies au cours des derniers mois, mentionnons :
- le nouveau comité permanent Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples a pris forme;
- les cadres sur fonds spéciaux ont dorénavant accès aux mêmes échelles salariales que tous les autres membres de l’ACPUM;
- la conférence-midi sur Zoom portant sur le numérique et le développement durable à laquelle plus de 50 personnes ont assisté;
- un appel à toutes et tous a été lancé afin d’identifier des personnes qui assureront une vigie dans chaque pavillon sur les questions de la santé, sécurité et mieux-être. Plusieurs d’entre vous ont répondu à l’appel et seront contactés sous peu. N’hésitez pas à vous manifester si vous n’avez pas encore donné votre nom;
- la création du comité de préparation en vue des prochaines négociations;
- l’envoi d’une lettre au recteur afin d’établir un cadre de négociation qui obligerait l’Université à respecter notre liberté d’association.
Par ailleurs, les membres du conseil d’administration se sont réunis virtuellement le 28 mai dernier, à l’occasion d’une demi-journée d’étude sur les dossiers prioritaires qui seront mis de l’avant pour l’année à venir.
C’est le cas du dossier sur la rémunération, pour lequel le mécontentement est, avec raison, encore très présent parmi la majorité de nos membres. Nous sommes nombreux à ressentir un sentiment d’iniquité face à la révision de la structure salariale. D’autant plus que l’Université a refusé de transmettre à l’ACPUM les informations qui avaient servi à la firme Normandin Beaudry pour évaluer le positionnement de la rémunération de nos postes avec le marché. Les membres du conseil d’administration de l’Association avaient alors reçu un document très largement caviardé, empêchant toute possibilité d’analyser des résultats. Une demande d’accès à l’information a été déposée le 22 avril 2020, mais les délais de traitement à la Commission sont très longs. Ce dossier est toujours d’actualité et nous continuons à revendiquer haut et fort de meilleures conditions salariales pour les membres de l’ACPUM qui se retrouvent dans les trois premiers niveaux de la structure salariale.
De même, l’année 2021-2022 s’annonce non seulement chargée mais décisive pour nous toutes et tous. Le protocole d’entente viendra à échéance au printemps 2022. Nous espérons que d’ici là, nous aurons trouvé une entente avec les représentants de l’Université sur un cadre qui nous permettra de négocier d’égal à égal. Une consultation aura lieu dès l’automne sur les enjeux qui feront l’objet des futures négociations. Votre participation sera essentielle afin de montrer à l’Université notre force et notre détermination à atteindre nos objectifs.
Outre la rémunération et la préparation des négociations, d’autres dossiers seront encore d’actualité pour les prochaines années, dont les grands chantiers de construction et de réaménagement dans plusieurs pavillons, la future politique sur le télétravail et la santé et sécurité au travail – incluant l’amiante. La représentation et la défense de nos membres font partie de notre quotidien.
Je profite de l’occasion pour souligner le travail exceptionnel fait par l’équipe de la permanence en appui aux membres du conseil d’administration et du comité exécutif de l’ACPUM, et je tiens à les en remercier en votre nom.
Soyez au rendez-vous face à tous les enjeux qui nous attendent cette année. En attendant, je vous souhaite un bel été. Profitez bien de vos vacances plus que méritées!
Sylvie Dubuc
Présidente de l’ACPUM
Chères collègues,
Chers collègues,
La période estivale s’amorce et nous pouvons enfin envisager un retour à une certaine normalité. Bien que l’été se déroulera encore en télétravail pour bon nombre d’entre nous, nous pouvons espérer que la situation sanitaire permettra un retour sur le campus à la rentrée de l’automne.
Depuis quinze mois, nous avons toutes et tous expérimenté le télétravail et les deux enquêtes menées par l’équipe de Mme Tania Saba, professeure à l’École de relations industrielles de l’UdeM, à la tête du comité sur le télétravail, révèlent que près de 80 % des membres de l’ACPUM désirent maintenir en partie ce mode de travail.
Il y a quelques jours, en compagnie du responsable du groupe de travail sur le télétravail de l’ACPUM, j’ai rencontré Mme Saba. Celle-ci nous a présenté les prochaines étapes de la mise en place d’une politique sur le télétravail à l’UdeM. Elle nous a annoncé que tout le personnel de l’Université sera informé sous peu des balises établies par l’Université qui permettront d’en déterminer les modalités. Nous savons d’ores et déjà qu’un mode hybride pourrait être implanté qui tiendrait compte des fonctions exercées et des unités d’attache du personnel.
Nous suivrons cette transition de très près et nous vous invitons à nous faire part de vos expériences quant à l’évolution de la situation.
L’ACPUM en action
Vos représentantes et représentants n’ont pas chômé depuis l’Assemblée générale annuelle du 22 avril dernier. Les groupes de travail et comités mixtes se sont déjà réunis afin de poursuivre nos actions. Plusieurs communiqués vous ont été transmis à cet effet et sont disponibles dans le site Web de l’Association.
Parmi les réalisations que l’ACPUM a accomplies au cours des derniers mois, mentionnons :
- le nouveau comité permanent Équité, diversité et inclusion (EDI) et Relations avec les Premiers Peuples a pris forme;
- les cadres sur fonds spéciaux ont dorénavant accès aux mêmes échelles salariales que tous les autres membres de l’ACPUM;
- la conférence-midi sur Zoom portant sur le numérique et le développement durable à laquelle plus de 50 personnes ont assisté;
- un appel à toutes et tous a été lancé afin d’identifier des personnes qui assureront une vigie dans chaque pavillon sur les questions de la santé, sécurité et mieux-être. Plusieurs d’entre vous ont répondu à l’appel et seront contactés sous peu. N’hésitez pas à vous manifester si vous n’avez pas encore donné votre nom;
- la création du comité de préparation en vue des prochaines négociations;
- l’envoi d’une lettre au recteur afin d’établir un cadre de négociation qui obligerait l’Université à respecter notre liberté d’association.
Par ailleurs, les membres du conseil d’administration se sont réunis virtuellement le 28 mai dernier, à l’occasion d’une demi-journée d’étude sur les dossiers prioritaires qui seront mis de l’avant pour l’année à venir.
C’est le cas du dossier sur la rémunération, pour lequel le mécontentement est, avec raison, encore très présent parmi la majorité de nos membres. Nous sommes nombreux à ressentir un sentiment d’iniquité face à la révision de la structure salariale. D’autant plus que l’Université a refusé de transmettre à l’ACPUM les informations qui avaient servi à la firme Normandin Beaudry pour évaluer le positionnement de la rémunération de nos postes avec le marché. Les membres du conseil d’administration de l’Association avaient alors reçu un document très largement caviardé, empêchant toute possibilité d’analyser des résultats. Une demande d’accès à l’information a été déposée le 22 avril 2020, mais les délais de traitement à la Commission sont très longs. Ce dossier est toujours d’actualité et nous continuons à revendiquer haut et fort de meilleures conditions salariales pour les membres de l’ACPUM qui se retrouvent dans les trois premiers niveaux de la structure salariale.
De même, l’année 2021-2022 s’annonce non seulement chargée mais décisive pour nous toutes et tous. Le protocole d’entente viendra à échéance au printemps 2022. Nous espérons que d’ici là, nous aurons trouvé une entente avec les représentants de l’Université sur un cadre qui nous permettra de négocier d’égal à égal. Une consultation aura lieu dès l’automne sur les enjeux qui feront l’objet des futures négociations. Votre participation sera essentielle afin de montrer à l’Université notre force et notre détermination à atteindre nos objectifs.
Outre la rémunération et la préparation des négociations, d’autres dossiers seront encore d’actualité pour les prochaines années, dont les grands chantiers de construction et de réaménagement dans plusieurs pavillons, la future politique sur le télétravail et la santé et sécurité au travail – incluant l’amiante. La représentation et la défense de nos membres font partie de notre quotidien.
Je profite de l’occasion pour souligner le travail exceptionnel fait par l’équipe de la permanence en appui aux membres du conseil d’administration et du comité exécutif de l’ACPUM, et je tiens à les en remercier en votre nom.
Soyez au rendez-vous face à tous les enjeux qui nous attendent cette année. En attendant, je vous souhaite un bel été. Profitez bien de vos vacances plus que méritées!
Sylvie Dubuc
Présidente de l’ACPUM