Le 21 février, nous recevions du recteur une réponse à notre lettre du 13 février qui demandait des correctifs à la nouvelle structure de rémunération. Sa réponse est sans équivoque : « Aucun changement ne sera apporté au projet de rémunération ». Dans ce contexte, nous devons prendre les moyens nécessaires pour obtenir gain de cause. Dans un premier temps, nous invitons chacun d’entre vous, cadre et professionnel.le de l’UdeM, à porter le Carré bleu que vous recevrez dans les prochains jours par courrier interne.

Le port du Carré bleu en feutre symbolise notre fierté d’appartenir à une communauté pour qui le respect, l’engagement, l’équité, l’intégrité, l’ouverture et l’intérêt collectif sont des valeurs communes.

Portons solidairement le Carré bleu pour DÉNONCER LA NOUVELLE STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION et demandons une nouvelle proposition comportant les éléments suivants :

  • le décloisonnement des échelles pour les cadres et professionnels de tous les niveaux;
  • un mécanisme d’appel pour contester les nouveaux positionnements;
  • la recherche de solutions pour distinguer les échelles des cadres et des professionnels.

Pour plus d’information, consultez notre Dossier spécial rémunération

Écrivez-nous pour nous faire part de vos commentaires ou si vous désirez joindre les rangs du comité de mobilisation.

 

Le Conseil d’administration

Le 21 février, nous recevions du recteur une réponse à notre lettre du 13 février qui demandait des correctifs à la nouvelle structure de rémunération. Sa réponse est sans équivoque : « Aucun changement ne sera apporté au projet de rémunération ». Dans ce contexte, nous devons prendre les moyens nécessaires pour obtenir gain de cause. Dans un premier temps, nous invitons chacun d’entre vous, cadre et professionnel.le de l’UdeM, à porter le Carré bleu que vous recevrez dans les prochains jours par courrier interne.

Le port du Carré bleu en feutre symbolise notre fierté d’appartenir à une communauté pour qui le respect, l’engagement, l’équité, l’intégrité, l’ouverture et l’intérêt collectif sont des valeurs communes.

Portons solidairement le Carré bleu pour DÉNONCER LA NOUVELLE STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION et demandons une nouvelle proposition comportant les éléments suivants :

  • le décloisonnement des échelles pour les cadres et professionnels de tous les niveaux;
  • un mécanisme d’appel pour contester les nouveaux positionnements;
  • la recherche de solutions pour distinguer les échelles des cadres et des professionnels.

Pour plus d’information, consultez notre Dossier spécial rémunération

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Le Conseil d’administration