La Direction de l’Université favorise la mise en vigueur de l’horaire d’été pour toute la communauté universitaire. La réduction des heures de travail s’applique pour le personnel régulier à temps complet et le personnel temporaire à temps complet.

Quelles sont les modalités?

Après entente avec le supérieur ou la supérieure, la réduction des heures de travail peut, par exemple, être effectuée, d’une des façons suivantes :

  • en enlevant 35 minutes à la fin de chaque journée régulière de travail;
  • en enlevant 3 heures à la fin de la dernière journée régulière de travail de la semaine;
  • en enlevant 3 heures au début de la première journée régulière de travail de la semaine;
  • Un horaire de 4 jours peut être implanté tout en assurant, au besoin, une permanence des services.1

Horaire de 4 jours 

Si l’horaire de 4 jours est la forme retenue, 4 heures de travail par semaine devront être remises.

Comment dois-je remettre les heures manquantes lors de l’application de la semaine réduite (horaire de 4 jours) ? 

Lorsqu’on applique l’horaire de 4 jours, il faut s’entendre avec son supérieur ou sa supérieure sur les modalités de remise des 4 heures manquantes. Cette remise peut se faire :

  • en offrant une prestation de travail additionnelle, soit en ajoutant 1 heure par jour lors de l’horaire d’été ou en s’entendant avec son supérieur ou sa supérieure pour les remettre lors d’une période plus occupée de l’année;
  • en débitant une heure dans le temps supplémentaire accumulé pour chaque heure manquante.

Qu’arrive-t-il si la Fête nationale du Québec et la Fête nationale du Canada surviennent un samedi ou un dimanche?

Chacun de ces congés fériés sera déplacé une journée de semaine. S’il advient qu’une journée fériée soit déplacée la même journée que le jour de congé durant l’horaire de 4 jours, le congé sera alors déplacé à une journée choisie par l’Université. Dans tous les cas, la remise des heures manquantes demeure de 4 heures pour chacune de ces semaines.

Si mes vacances interviennent durant l’horaire de 4 jours, ai-je droit à des jours de congés additionnels?

L’horaire de 4 jours ne doit pas avoir pour effet d’augmenter le nombre de semaines ou de jours ouvrables de vacances auquel vous avez droit. Lors de la prise de vacances, 5 jours ouvrables seront débités par semaine de congé.

Si vous avez des commentaires ou des questions n’hésitez pas à communiquer avec nous.

L’ACPUM


1 Lorsque la direction d’une unité détermine qu’une permanence des services doit être assurée le vendredi après-midi, la réduction des heures peut être effectuée en utilisant simultanément les modalités précédentes. L’horaire de 4 jours n’est pas incompatible avec la permanence des services. En effet, si une permanence des services doit être assurée le vendredi, un groupe d’employés peut travailler du lundi au jeudi, tandis que l’autre groupe peut être appelé à travailler du mardi au vendredi afin d’assurer la permanence.

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La Direction de l’Université favorise la mise en vigueur de l’horaire d’été pour toute la communauté universitaire. La réduction des heures de travail s’applique pour le personnel régulier à temps complet et le personnel temporaire à temps complet.

Quelles sont les modalités?

Après entente avec le supérieur ou la supérieure, la réduction des heures de travail peut, par exemple, être effectuée, d’une des façons suivantes :

  • en enlevant 35 minutes à la fin de chaque journée régulière de travail;
  • en enlevant 3 heures à la fin de la dernière journée régulière de travail de la semaine;
  • en enlevant 3 heures au début de la première journée régulière de travail de la semaine;
  • Un horaire de 4 jours peut être implanté tout en assurant, au besoin, une permanence des services.1

Horaire de 4 jours 

Si l’horaire de 4 jours est la forme retenue, 4 heures de travail par semaine devront être remises.

Comment dois-je remettre les heures manquantes lors de l’application de la semaine réduite (horaire de 4 jours) ? 

Lorsqu’on applique l’horaire de 4 jours, il faut s’entendre avec son supérieur ou sa supérieure sur les modalités de remise des 4 heures manquantes. Cette remise peut se faire :

  • en offrant une prestation de travail additionnelle, soit en ajoutant 1 heure par jour lors de l’horaire d’été ou en s’entendant avec son supérieur ou sa supérieure pour les remettre lors d’une période plus occupée de l’année;
  • en débitant une heure dans le temps supplémentaire accumulé pour chaque heure manquante.

Qu’arrive-t-il si la Fête nationale du Québec et la Fête nationale du Canada surviennent un samedi ou un dimanche?

Chacun de ces congés fériés sera déplacé une journée de semaine. S’il advient qu’une journée fériée soit déplacée la même journée que le jour de congé durant l’horaire de 4 jours, le congé sera alors déplacé à une journée choisie par l’Université. Dans tous les cas, la remise des heures manquantes demeure de 4 heures pour chacune de ces semaines.

Si mes vacances interviennent durant l’horaire de 4 jours, ai-je droit à des jours de congés additionnels?

L’horaire de 4 jours ne doit pas avoir pour effet d’augmenter le nombre de semaines ou de jours ouvrables de vacances auquel vous avez droit. Lors de la prise de vacances, 5 jours ouvrables seront débités par semaine de congé.

Si vous avez des commentaires ou des questions n’hésitez pas à communiquer avec nous.

L’ACPUM


1 Lorsque la direction d’une unité détermine qu’une permanence des services doit être assurée le vendredi après-midi, la réduction des heures peut être effectuée en utilisant simultanément les modalités précédentes. L’horaire de 4 jours n’est pas incompatible avec la permanence des services. En effet, si une permanence des services doit être assurée le vendredi, un groupe d’employés peut travailler du lundi au jeudi, tandis que l’autre groupe peut être appelé à travailler du mardi au vendredi afin d’assurer la permanence.