Quelle est la différence entre le statut d’employé temporaire (remplaçant, surnuméraire) et celui d’employé régulier?
Statut d’employé temporaire
Selon le Protocole intervenu entre l’ACPUM et l’UdeM, le statut d’employé temporaire ne devrait être accordé que dans les situations suivantes :
- pour remplacer temporairement un employé régulier absent du travail;
- pour parer à un surcroît de travail, une surcharge occasionnée par une activité spéciale ou autres événements;
- pour fins spécifiques, par exemple pour un projet dont la durée est limitée et connue.
Statut d’employé régulier
L’employé qui a complété sa période de probation de vingt-quatre (24) mois à l’Université de Montréal est un employé régulier.
Le Protocole s’applique en totalité au personnel régulier sur fonds courants. Quant au personnel régulier sur fonds spéciaux, il est également assujetti entièrement au Protocole, à l’exception de la sécurité d’emploi ou de quelques clauses qui y sont spécifiées.
Qu’est-ce que ça change d’être employé temporaire en ce qui a trait aux conditions de travail?
Un employé temporaire a un contrat à durée déterminée. Il n’a pas la sécurité d’emploi au-delà de la date de fin prévue au contrat.
Le personnel temporaire (remplaçant ou surnuméraire) est assujetti aux conditions énumérées à l’Annexe E du Protocole.
Qu’en est-il des avantages sociaux ?
Statut d’employé temporaire
Le personnel temporaire se voit verser sur sa paie 4 % en compensation des avantages sociaux et 9,20 % en compensation des vacances. Il a un mois de vacances non rémunérées puisqu’elles lui ont déjà été versées sur sa paie.
L’accès au Régime de retraite s’applique également aux employés temporaires le 1er janvier suivant l’année civile s’ils ont satisfait à l’une ou l’autre des conditions suivantes :
- Il doit avoir reçu une rémunération de l’Université au moins égale à 35 % du maximum des gains admissibles (soit 35 % de
58 700 $ en 2019);
- Il doit avoir accumulé au moins 700 heures de travail pour le compte de l’Université.
Statut d’employé régulier
Le personnel régulier, quant à lui, a droit à un mois de vacances payées par année (soit 23 jours ouvrables) et il a accès aux avantages sociaux (assurance salaire, assurance vie, régimes soins médicaux et dentaires et autres avantages sociaux). L’accès au Régime de retraite est automatique pour les employés réguliers.
Un changement de statut, est-ce possible?
Si vous désirez faire modifier votre statut d’employé, il faut en discuter avec son supérieur ou l’adjointe administrative de votre département ou de votre centre de recherche. Pour plus de détails, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
L’ACPUM
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Quelle est la différence entre le statut d’employé temporaire (remplaçant, surnuméraire) et celui d’employé régulier?
Statut d’employé temporaire
Selon le Protocole intervenu entre l’ACPUM et l’UdeM, le statut d’employé temporaire ne devrait être accordé que dans les situations suivantes :
- pour remplacer temporairement un employé régulier absent du travail;
- pour parer à un surcroît de travail, une surcharge occasionnée par une activité spéciale ou autres événements;
- pour fins spécifiques, par exemple pour un projet dont la durée est limitée et connue.
Statut d’employé régulier
L’employé qui a complété sa période de probation de vingt-quatre (24) mois à l’Université de Montréal est un employé régulier.
Le Protocole s’applique en totalité au personnel régulier sur fonds courants. Quant au personnel régulier sur fonds spéciaux, il est également assujetti entièrement au Protocole, à l’exception de la sécurité d’emploi ou de quelques clauses qui y sont spécifiées.
Qu’est-ce que ça change d’être employé temporaire en ce qui a trait aux conditions de travail?
Un employé temporaire a un contrat à durée déterminée. Il n’a pas la sécurité d’emploi au-delà de la date de fin prévue au contrat.
Le personnel temporaire (remplaçant ou surnuméraire) est assujetti aux conditions énumérées à l’Annexe E du Protocole.
Qu’en est-il des avantages sociaux ?
Statut d’employé temporaire
Le personnel temporaire se voit verser sur sa paie 4 % en compensation des avantages sociaux et 8 % en compensation des vacances. Il a un mois de vacances non rémunérées puisqu’elles lui ont déjà été versées sur sa paie.
L’accès au Régime de retraite s’applique également aux employés temporaires le 1er janvier suivant l’année civile s’ils ont satisfait à l’une ou l’autre des conditions suivantes :
- Il doit avoir reçu une rémunération de l’Université au moins égale à 35 % du maximum des gains admissibles (soit 35 % de
58 700 $ en 2019);
- Il doit avoir accumulé au moins 700 heures de travail pour le compte de l’Université.
Statut d’employé régulier
Le personnel régulier, quant à lui, a droit à un mois de vacances payées par année (soit 23 jours ouvrables) et il a accès aux avantages sociaux (assurance salaire, assurance vie, régimes soins médicaux et dentaires et autres avantages sociaux). L’accès au Régime de retraite est automatique pour les employés réguliers.
Un changement de statut, est-ce possible?
Si vous désirez faire modifier votre statut d’employé, il faut en discuter avec son supérieur ou l’adjointe administrative de votre département ou de votre centre de recherche. Pour plus de détails, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
L’ACPUM