Le 14 septembre dernier, l’ACPUM sondait ses membres quant à la nouvelle structure de rémunération élaborée par l’ancienne direction de l’Université et mise en place le 1er septembre 2020.

En tout, 575 personnes ont répondu au sondage, soit près de la moitié des membres de l’ACPUM. Plus spécifiquement, 424 professionnel.le.s et 151 cadres nous ont transmis leurs réponses.

Premier verdict : 79 % des répondant.e.s sont peu ou pas du tout satisfaits de la nouvelle structure.

L’insatisfaction est palpable chez les répondant.e.s, tant chez les cadres (66 %) que parmi les professionnel.le.s (84 %). Elle est ressentie tant par les répondant.e.s qui sont au maximum de l’échelle que par celles et ceux qui ne l’ont pas encore atteint.

Cette insatisfaction est aussi exprimée par des personnes qui occupent des postes de niveaux supérieurs, bien que la nouvelle structure les avantage.

Décloisonnement souhaité
Rappelons que cette nouvelle structure décloisonne les échelles salariales des niveaux 4, 5 et 6 en haussant les seuils minimum (variations de 4 % à 26 %) et maximum (variations de 6 % à 14 %), tandis que les échelles des niveaux 1, 2 et 3 restent inchangées.

D’après les résultats du sondage, plus des deux tiers des répondant.e.s  (66 %) privilégient le décloisonnement de toutes les échelles pour améliorer la structure.

Le statu quo ne ferait que maintenir – voire amplifier – l’injustice, la démotivation, l’iniquité et le manque de reconnaissance que nos membres ont exprimés dans les commentaires du sondage.

L’ACPUM maintient le cap
Autre élément clé de ce coup de sonde : 83 % des répondant.e.s souhaitent que l’ACPUM poursuive ses démarches afin que l’Université répare l’injustice créée par l’entrée en vigueur de la structure de rémunération le 1er septembre dernier.

Forte de votre appui, votre Association maintient le cap.

Ainsi, et dans un premier temps, les membres du Comité exécutif ainsi que les représentants du comité de rémunération de l’ACPUM ont rencontré, le 16 novembre, le nouveau vice-recteur aux ressources humaines et aux affaires professorales, François Courchesne. Au cours de cette rencontre, ils lui ont fait part de l’insatisfaction persistante des cadres et professionnel.le.s membres de l’ACPUM face à la nouvelle structure de rémunération, et lui ont présenté les résultats du sondage.

Nous remercions le vice-recteur de nous avoir écoutés. Nous poursuivons toutefois notre action en élaborant une stratégie de mobilisation afin de rappeler l’importance que vous accordez à ce dossier prioritaire. 

Le Conseil d’administration
ACPUM